Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор до двух месяцев

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. При приеме на временную работу работникам не устанавливается испытательный срок ст.№ 289 ТК РФ.
Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для временных работников работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере ст.№ 290 ТК РФ.
При увольнении временного работника ему выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы ст. № 291 ТК РФ.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня ст. № 292 ТК РФ.
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, коллективным договором или трудовым договором ст.№ 292ТК РФ.

 


Ведущий специалист
отдела трудовых отношений                                                         Сподарева Я.С.

Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика