О Дне открытого письма

Подробности

Опубликовано: 19.10.2016 13:01

Просмотров: 779

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каж-дого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прий-ти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предостав-ления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Ти-хорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

29 сентября 2016 года проведен День открытого письма. Проанализировав, по-ступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Можно ли уволить женщину в случае истечения срочного трудо-вого договора в период беременности или по ее окончанию?

Ответ: согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового дого-вора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заяв-лению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние бе-ременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три меся-ца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина не сообщила о прекращении беременности и продолжает работать, ра-ботодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели после того, как он узнал о факте прекращения беременности.

Однако, если беременная женщина была принята по срочному трудовому до-говору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), то трудовой договор с ней в связи с выходом основного работника может быть расторгнут при условии, если ее невозможно перевести (с ее согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Я работал без оформления трудового договора, теперь мне сказа-ли, что я не подхожу, и не заплатили за последний месяц. Что мне теперь де-лать?

Ответ: Работа не официально имеет одни минусы. Вам в любой момент могут ска-зать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудо-вым кодексом, например, на больничном. Чтобы доказать незаконность увольнения, вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового дого-вора.

Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий соци-ального характера: вам могут не заплатить заработную плату, за вас не перечисляют-ся взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по боль-ничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствую-щий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих бу-дущих декретных заранее.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокраще-нии.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 3 Кодекса об административных пра-вонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудо-вого договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регули-рующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в разме-ре от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпри-нимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформ-ления трудового договора обращайтесь:

- в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодате-лями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, каби-нет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адре-су: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 4-15-09, 7-55-26.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева