Отпуск

Подробности

Опубликовано: 17.05.2016 14:36

Просмотров: 898

Отпуск – время отдыха, право на которое имеет каждый без исключения работник. Вопросы предоставления отпусков, всегда актуальны. Данное обстоятельство во многом обусловлено нарушениями норм трудового законодательства, нередко допускаемыми работодателями. Отпуск - это ежегодное время отдыха, которое предоставляется сотруднику и оплачивается за счет работодателя.

В соответствии с ТК РФ установлены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику:

- ежегодный оплачиваемый;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый;

- без сохранения заработной платы;

- иные (например, по беременности и родам).

Виды отпусков:

Отпуск предоставляется всем сотрудникам организации, в том числе и сезонным работникам ст. 295 ТК РФ, работающим по совместительству ч. 2 ст. 287 ТК РФ, а также работающим по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев ст. 291 ТК РФ.

Основной отпуск работника, который оплачивается работодателем, составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (несовершеннолетним, инвалидам и т.д.) предоставляется удлиненный основной отпуск.

Дополнительный отпуск, ежегодно оплачиваемый организацией, предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д. ст. 116 ТК РФ.

Очередность отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков (унифицированная форма Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Сведения об отпусках работников без сохранения заработной платы в графике не отражаются.

За первый рабочий год право на использование отпуска работником возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

- сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;

- сотрудникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также отпуск может быть предоставлен досрочно лицам, работающим по совместительству, в случае одновременного предоставления с отпуском по основной работе ст. 286 ТК РФ.

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, вне зависимости от графика. К ним относятся:

- работники в возрасте до восемнадцати лет ст. 267 ТК РФ;

- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него ст. 122 ТК РФ;

- сотрудники, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев ст. 122 ТК РФ;

- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

ст. 123 ТК РФ;

- почетные доноры РФ ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве

крови и ее компонентов".

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Основания продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска содержит ст. 124 ТК РФ:

- временная нетрудоспособность работника;

- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами

организации.

Трудовым законодательством запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а так же непредставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных работах с опасными условиями труда ст. 124 ТК РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст.124 ТК РФ.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений                                                                                           Сподарева Я.С.